華信公司召開子公司新任中層干部任前集中談話會(huì)
11月15日上午，華信公司召開子公司新任中層干部任前集中談話會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)張由鳳，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)铊\，黨委委員、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)杭祥，監(jiān)事會(huì)主席吉圣榮出席會(huì)議，工會(huì)主席、總經(jīng)理助理吳志蘭主持會(huì)議。
楊鑌宣讀了華信公司下屬子公司新任中層干部任免文件，他表示，這次干部選拔主要采用公開競(jìng)聘的形式產(chǎn)生，堅(jiān)持了群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，在選拔過程中，做到了兩個(gè)側(cè)重，一是側(cè)重加強(qiáng)了子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)；二是側(cè)重加強(qiáng)了年輕干部、基層一線優(yōu)秀技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)使用。
張由鳳對(duì)這次參加談話會(huì)的新任干部提出四點(diǎn)希望：
一是提高政治站位，增強(qiáng)服從意識(shí)。公司國(guó)有企業(yè)性質(zhì)，決定員工要具備服從意識(shí)。華信黨委各項(xiàng)工作要服從高新區(qū)黨工委安排；公司各級(jí)部門、干部職工也要服從公司黨委的安排。干部骨干身份同樣決定干部自身要具備服從意識(shí)，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系公司發(fā)展需要，打破原有思維模式，轉(zhuǎn)變工作職能、拓展業(yè)務(wù)類型；
二是適應(yīng)崗位要求，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。全體人員都要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是基層干部，要主動(dòng)提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)技術(shù)能力。學(xué)會(huì)實(shí)干巧干，讓工作事半功倍，要堅(jiān)持系統(tǒng)化思維，打好“主次”配合仗。積極發(fā)揮主人翁意識(shí)和模范作用，主動(dòng)融入新集體，快速適應(yīng)新崗位，不辜負(fù)黨和組織的重托和期望；
三是努力勤奮工作，增強(qiáng)表率意識(shí)。希望新上任的同志要把干部和員工身份合理結(jié)合，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，爭(zhēng)做勤于動(dòng)腦的思考者、甩開膀子的實(shí)干者，積極作為、盡職盡力，敢于承擔(dān)、樂于奉獻(xiàn)，在為公司作出更大貢獻(xiàn)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值追求；
四是堅(jiān)持守法依規(guī)，增強(qiáng)廉政意識(shí)。要著力強(qiáng)化自律意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，筑牢思想防線，正確對(duì)待權(quán)利，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，真正做到時(shí)時(shí)處處自重、自省、自警、自勵(lì)。對(duì)自己、對(duì)家人負(fù)責(zé)，將黨風(fēng)廉政工作與日常工作緊密結(jié)合。到任后充分發(fā)揮帶頭作用，配合子公司主要領(lǐng)導(dǎo)工作，貫徹落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
張由鳳要求，要以實(shí)際行動(dòng)來貫徹好、落實(shí)好市委、醫(yī)藥高新區(qū)黨工委和公司黨委的決定。新的形勢(shì)賦予華信公司黨員干部更大的責(zé)任，希望每一位同志都要帶著感情、帶著責(zé)任、帶著追求與公司目標(biāo)同向、事業(yè)同心、工作同力，以只爭(zhēng)朝夕、永不懈怠的熱情，以克難攻堅(jiān)、趕超崛起的豪情，集中精力，全力以赴抓好當(dāng)前的各項(xiàng)工作，努力開創(chuàng)公司各項(xiàng)事業(yè)的新局面，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型升級(jí)，為醫(yī)藥高新區(qū)的“二次創(chuàng)業(yè)”作出新的更大貢獻(xiàn)！
