為進一步深化公司三項制度改革，激發(fā)隊伍活力，推進轉型發(fā)展，增強綜合實力，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。日前，按照國企改革三年行動部署和醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“三定三建”改革要求，華信公司率先開展中層干部競聘上崗工作。
準備充分，規(guī)范有序。本次中層干部競聘上崗是公司“強中工程”正式實施和“三定三建”方案制定出臺后的首個創(chuàng)新之舉，事關公司的改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，涉及參競人員的切身利益和職業(yè)規(guī)劃。公司領導高度重視、統(tǒng)籌謀劃，經(jīng)過長時間醞釀、多方征求意見、反復修改完善、黨委會研究通過、區(qū)國資辦審核備案等多道程序后，競聘上崗實施方案才得以最終確定。
廣泛宣傳，陽光操作。方案確定后，公司始終遵循公平公正公開原則，立即將競聘崗位、用人標準、選拔條件等在公司公開欄、微信工作群和官網(wǎng)進行廣泛宣傳，增強大家對干部選拔任用的知情權、參與權和監(jiān)督權。1月15日，公司召開中層干部競聘上崗動員大會，會上，公司黨委書記、董事長張由鳳從“高度重視，積極主動參與；清正廉潔，嚴守競聘紀律；講求大局，服從組織安排”三方面作了動員講話，會后，所有被先行免職的中層干部根據(jù)個人意愿踴躍報名，并結合新崗位工作實際精心制作演講PPT。
開展競聘，提供舞臺。經(jīng)過申請報名、資格審查、選崗公示等流程后，1月28日，公司率先召開中層干部競聘上崗會，公司領導班子成員擔任評委，19名競聘人員逐一登臺比拼，分別從個人工作簡歷、對新崗位的認知、對新崗位的思路等方面進行演講，演講結束后，評委還針對各競聘人員的崗位實際進行提問。下一步，公司將根據(jù)本次競聘評分高低、聘用建議和各競聘人員平時工作實際進行綜合分析，最終確定每個崗位的最佳人選，確保遴選出政治素質過硬、業(yè)務能力較強、管理能力出眾的人員在管理崗位上發(fā)揮最大作用。
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本次中層干部競聘上崗是公司深化三項制度改革的一項重大決策，也是公司實施人才興企戰(zhàn)略、建設高水平干部隊伍的重要舉措，進一步推動了公司選人用人觀念的轉變，激發(fā)了干部職工的競爭意識和憂患意識，有利于在全公司營造積極向上、比學趕超的良好工作氛圍，使公司上下能以更加奮發(fā)進取的拼搏精神、更加唯實唯勤的工作作風，推動公司在“兩高”融合新征程中取得新的更大突破。
